Formation sur la petite enfance

La petite enfance est un secteur porteur en France, toujours à la recherche de nouvelles personnes qui souhaitent donner de leur temps, de leur patience, mais également de leur amour à nos enfants. En suivant une formation petite enfance, elles peuvent mieux s’occuper des nourrissons et des enfants. S’il existe des métiers ne nécessitant pas un diplôme pour l’exercer, il est recommandé d’en suivre une si l’on souhaite devenir un accompagnant digne de ce nom pour la génération à venir. Le minimum nécessaire pour exercer dans le domaine de la petite enfance, c’est le CAP AEPE (accompagnant éducatif petite enfance) anciennement CAP petite enfance. Il permet d’exercer sereinement en tant que garde d’enfant à domicile, agent de crèche, aide-auxiliaire de puériculture, aide-éducateur, animateur petite enfance ou encore agent d’animation. Ensuite, on peut passer le concours ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles). On peut également exercer en tant que EJE (éducateur de jeunes enfants) après avoir passé le DEEJE, ou puéricultrice après avoir obtenu le DEP, mais également assistante maternelle après avoir obtenu l’agrément d’assmat.

Ce qu’il faut connaître sur le CAP AEPE

C’est depuis la session 2021 que le CAP AEPE (accompagnant éducatif petite enfance) a été introduit pour remplacer le très célèbre CAP petite enfance. Cela a été mis en place afin de répondre aux besoins actuels. En plus des thèmes classiques abordés, comme la sécurité, les soins, l’hygiène et l’alimentation de l’enfant, d’autres thèmes ont été approfondis : développement et éveil de l’enfant, et relationnel familial. Par ailleurs, les notions de bientraitance et de maltraitance, ainsi que les nouvelles formes de parentalité ont été intégrées aux examens du CAP AEPE.

L’examen est accessible à tous ceux ayant un niveau 3e (dernière année du collège), et se déroule en deux phases. La première phase est dédiée aux épreuves professionnelles :

• EP1 – Accompagner le développement du jeune enfant
• EP2 – Exercer son activité en accueil collectif
• EP3 – Exercer son activité en accueil individuel

La deuxième phase est dédiée aux épreuves générales : Français, Histoire – Géographie – Enseignement Moral et Civique, Mathématiques et Physique-Chimie, Prévention – Santé – Environnement (PSE).

Dispense de certaines épreuves

Les épreuves professionnelles du CAP AEPE sont obligatoires, mais c’est différent avec les épreuves générales. Suivant le type de formation suivie et du diplôme qu’ils ont, certains candidats peuvent être dispensés d’une ou de plusieurs épreuves générales :

• Les titulaires d’un BEP, d’un CAP, d’un BEPA, d’un BAC ou équivalent sont dispensés de toutes les épreuves générales ;
• Ceux passant l’examen du CAP petite enfance en candidat libre et ayant suivi une formation distance, par exemple, sont dispensés de l’épreuve d’Education physique et sportive sauf s’ils demandent à passer l’épreuve ;
• L’épreuve EF Langue vivante est quant à elle facultative, mais ce serait dommage de ne pas tester son niveau d’anglais, par exemple. D’autant plus que même si le candidat n’a pas la moyenne à l’épreuve, cela ne sera pas comptabilisé.

Les manières d’obtenir le CAP AEPE

Il existe différentes manières d’obtenir le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance :

• Après une formation de 2 ans dans un lycée pour ceux ayant un niveau 3e ou une formation de 1 an après le BEP, un BAC ou un autre CAP ;
• Après une formation professionnelle continue ;
• Après une formation à distance ;
• Après la VAE (validation des acquis de l’expérience) pour ceux qui travaillent déjà dans le secteur de la petite enfance ;
• Après une alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Les stages obligatoires

Avant de pouvoir passer l’examen du CAP AEPE, il est nécessaire de réaliser des stages – obligatoires :
2 stages de 2 mois chacun, dont un stage sans interruption. Cela permet aux candidats d’avoir un aperçu de leur futur travail et de plonger directement dans le quotidien des acteurs de la petite enfance. Par ailleurs, ils ne sont pas obligés de faire les 2 stages dans la même structure.

L’un des stages est consacré à une immersion dans les structures d’accueil collectif (écoles maternelles, crèches...) et le deuxième dans une structure d’accueil d’enfants en bas âge, comme les MAM (maisons d’assistantes maternelles) ou chez une assistante maternelle à domicile.

Non seulement ces stages permettront de découvrir les différents établissements et structures d’accueil des jeunes enfants, mais ils sont aussi au cœur de l’examen puisque les candidats seront interrogés sur les stages qu’ils ont effectués lors de leur examen.

Les autres diplômes permettant de travailler dans la petite enfance

Si le CAP AEPE est le diplôme ouvrant les portes du secteur de la petite enfance pour accéder à différents métiers comme garde d’enfant à domicile, aide-auxiliaire de puériculture, animateur petite enfance ou encore aide-éducateur, agent d’animation et agent de crèche, il existe d’autres diplômes permettant d’approfondir ses connaissances et d’exercer des métiers comme auxiliaire de puériculture, puéricultrice, éducateur de jeunes enfants ou encore ATSEM et assistante maternelle (Assmat).

Le DEP et le DEAP

Le DEAP (diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture) est le diplôme requis pour exercer en tant qu’auxiliaire de puériculture. Celui-ci est accessible sans condition de diplôme pour les personnes ayant 17 ans au minimum. Contrairement au CAP, le DEAP se fait sur concours, c’est-à-dire que pour l’avoir, il faut faire un concours dans le but d’accéder à la formation et à la préparation. Par la suite, la formation peut se faire en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage ainsi que dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Dans le cas du DEP (diplôme d’État de puériculture), c’est un diplôme de niveau supérieur du DEAP, uniquement accessible aux personnes ayant un diplôme d’État d’infirmier ou de sage-femme. En effet, la puéricultrice – le métier se décline principalement au féminin – est une infirmière spécialisée dans la petite enfance. Pour obtenir le diplôme, il faut aussi passer un concours d’admission en école de puériculture. La préparation du concours peut se faire à distance ou dans un centre de formation en présentiel.

Le DEEJE

C’est dans les structures collectives et sociales que les EJE - les éducateurs de jeunes enfants exercent. Ce sont des travailleurs sociaux chargés de favoriser le développement et l’épanouissement et le bien-être de l’enfant de moins de 7 ans. En crèche, dans les hôpitaux ou encore dans les centres de loisirs, l’éducateur de jeunes enfants veille à créer un environnement propice à l’éveil intellectuel, affectif et artistique des enfants.

Pour devenir éducateur de jeunes enfants, il faut passer le concours d’entrée d’EJE qui est uniquement accessible aux personnes détenant le BAC ou un équivalent, mais également aux auxiliaires de puéricultures avec 3 ans d’expérience au minimum.

L’assistante maternelle

Il y a un métier de la petite enfance qui plaît beaucoup et qui ne nécessite pas de suivre une longue formation pédagogique ni d’avoir un haut niveau de connaissances pour l’exercer. Il s’agit d’assistante maternelle qui veille au bien-être, à l’éducation ainsi qu’à la santé des enfants de 0 à 3 ans. Pour en devenir une, il est obligatoire d’obtenir un agrément de la part des services du département. Ces derniers organisent régulièrement des réunions d’information sur le métier et il est recommandé d’y participer pour mieux connaître les conditions d’exercice du métier.

Quand le candidat a terminé de remplir le formulaire de demande d’agrément appuyé par des pièces justificatives, le dossier peut être envoyé aux services du département qui se chargera de l’examiner. L’obtention de l’agrément (validité de 5 ans) déclenche alors le processus de formation de 120 heures obligatoires étalée sur 2 semaines à raison de 6 heures par jour du lundi au vendredi, sauf pour les candidats disposant d’un DEAP, d’un CAP AEPE ou de tout autre diplôme de niveau III dans le domaine de la petite enfance. À l’issue de la deuxième partie de la formation, qui se déroule généralement au cours des 2 premières années d’exercice, l’assistante maternelle devra passer le module 1 du CAP AEPE sans obligation de le valider sans quoi elle ne pourra pas renouveler sa demande d’agrément ; uniquement les 5 années en cours.

L’ATSEM

L’agent territorial des écoles maternelles est celui chargé d’assister les professeurs des écoles. Pour les enfants de 3 à 6 ans, c’est en quelque sorte une seconde maîtresse ou un second maître. L’obtention du titre se fait par l’intermédiaire de concours :

• Concours interne : Cette voie s’adresse uniquement aux agents de la fonction publique ainsi qu’aux fonctionnaires.
• Concours externe : Il s’agit du concours le plus courant s’adressant aux candidats ne relevant pas de la fonction publique et n’ayant pas d’expérience auprès des enfants. Pour pouvoir passer ce concours, il faudra alors être titulaire d’un diplôme de niveau CAP au minimum, être sportif de haut niveau ou être parent de 3 enfants.
• Troisième concours : Le troisième concours d’ATSEM s’adresse à ceux ayant 4 ans d’expérience professionnelle dans n’importe quel secteur d’activité – tous métiers confondus.

Et en fonction de la voie choisie, le concours peut se composer d’une ou de deux épreuves écrites ainsi qu’un oral. Les épreuves portent sur les connaissances en matière de soin de l’enfant, d’animation, d’entretien de locaux et d’animation, entre autres.

Une des questions qui revient souvent : est-il possible de passer le concours ATSEM sans diplôme. La réponse est OUI. Les parents de trois enfants au minimum ainsi que les sportifs de haut niveau peuvent passer le concours sans justifier d’un diplôme quelconque par la voie externe comme nous l’avons indiqué précédemment. Il y a toutefois des informations concernant le concours externe à savoir pour ceux qui ne justifient pas d’un diplôme :

• Les personnes qualifiées comme sportifs de haut niveau sont inscrites sur une liste mise en place par le ministère chargé des sports.
• Pour les parents, dont le troisième enfant est à naître, il faut que la naissance intervienne au plus tard à la date de publication des résultats des épreuves écrites – seuls les enfants nés viables sont pris en compte.
• Il n’y a pas d’obligation de filiation entre les candidats et les enfants à charge puisqu’ils peuvent aussi bien être leurs beaux-parents.

Concernant le troisième concours, celui-ci s’adresse à toute personne qui a exercé une activité professionnelle durant 4 ans au minimum sans distinction de secteur d’activité ni de continuité du travail. Cette voie est par ailleurs ouverte aux personnes qui n’ont pas occupé de poste durant 4 ans, comme le cas des anciens élus et des responsables d’associations.

Suivre une formation CAP AEPE à distance

Parce qu’il n’y a pas toujours de CFA (centre de formation d’apprentis) près ou proche de chez soi et que l’on ne souhaite pas forcément allouer jusqu’à 2 ans à la reprise d’études, il est possible de suivre une formation CAP AEPE à distance.

Ce genre de formation est notamment recommandé pour les adultes en reconversion professionnelle. Cela leur offre une solution intéressante pour concilier leur vie d’adulte avec la reprise des cours. Les personnes qui travaillent, mais qui souhaitent tout de même se former aux métiers de la petite enfance, peuvent alors suivre des cours du soir après leur journée de travail.

Il n’y a pas vraiment de conditions d’admission, sauf d’avoir 16 ans au minimum lors de l’inscription et 18 ans l’année de l’examen. Sinon, le prérequis ultime nécessaire, c’est d’aimer les enfants – c’est la base pour toutes les formations dans la petite enfance.

Programme et stage

Le contenu du programme d’une formation CAP AEPE à distance reste le même que celui de la voie scolaire dans la mesure où l’examen pour obtenir le diplôme est le même pour tous les candidats. Ce qui est intéressant avec la formation par correspondance, c’est qu’il est possible de choisir la durée : 12 mois, 18 mois ou 24 mois (sous certaines conditions). Généralement, les cours sont axés sur les épreuves professionnelles :

EP1 – ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DU JEUNE ENFANT

• Recueillir les informations, s’informer sur les éléments du contexte et de la situation professionnels à prendre en compte
• Adopter une posture professionnelle adaptée
• Mettre en œuvre les conditions favorables à l’activité libre et à l’expérimentation dans un contexte donné
• Mettre en œuvre des activités d’éveil en tenant compte de la singularité de l’enfant
• Réaliser les soins du quotidien et accompagner l’enfant dans ses apprentissages
• Appliquer les protocoles liés à la santé de l’enfant

EP2 – EXERCER SON ACTIVITÉ EN ACCUEIL COLLECTIF

• Etablir une relation privilégiée et sécurisante avec l’enfant
• Coopérer avec l’ensemble des acteurs concernés dans un but de cohérence, d’adaptation et de continuité de l’accompagnement
• Assurer une assistance pédagogique au personnel enseignant
• Assurer des activités de remise en état des matériels et locaux en école maternelle

EP3 – EXERCER SON ACTIVITÉ EN ACCUEIL INDIVIDUEL

• Organiser son action
• Négocier le cadre de l’accueil
• Assurer les opérations d’entretien du logement et des espaces réservés à l’enfant
• Elaborer des repas

Passer l’examen du CAP AEPE nécessite d’avoir suivi des stages d’insertion dans les métiers de la petite enfance d’une durée de 16 semaines – c’est obligatoire. L’école à distance et l’entreprise d’accueil doivent alors signer une convention de stage pour chaque étudiant.

Support utilisé dans une formation à distance

Contrairement à la formation par correspondance d’antan où les apprenants recevaient des cours au format papier ou encore des enregistrements (cassettes audio/VHS), la formation à distance d’aujourd’hui a de nombreux avantages puisqu’elle profite des nouvelles technologies.

Les apprenants peuvent alors avoir des classes individuelles avec un professeur leur donnant des cours à distance, des supports des cours vidéo (en ligne ou à télécharger) pour voir les gestes techniques, des tutoriels sous forme de guide décortiquant les savoir-faire, des classes collectives (téléconférences), des applications mobiles pour étudier depuis partout et communiquer avec leurs professeurs rapidement, des réseaux sociaux pour être informés des nouveaux et échanger avec les autres, etc.

La formation petite enfance et Pôle Emploi

Pôle Emploi a été créé en décembre 2008 suite à la fusion de l’ANPE (agence nationale pour l’emploi) et l’Assédic (Association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce). Cet établissement public à caractère administratif (EPA) est alors chargé d’orienter les personnes vers les emplois qui concordent avec leur profil (personnalité, niveau d’étude, objectif professionnel…).

Pour ceux qui souhaitent plonger dans le domaine de la petite enfance, ils peuvent alors se tourner vers leur conseiller Pôle Emploi avec lequel ils pourront trouver la formation adaptée. Dans certains cas, l’organisme peut financer les formations (une partie) sinon d’autres financeurs peuvent être proposés en fonction des formations : OPCA/OPCO (organismes paritaires collecteurs agréés/opérateur de compétences), Conseil Régional ou AGEFIPH (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).